Согласно отчету Министерства труда Бразилии, женщины в компаниях с более чем 100 сотрудниками зарабатывают на 20,7% меньше, чем мужчины. Опрос, проведенный в более чем 50 тысячах компаний страны, раскрывает эту заработную диспропорцию, данные были собраны в 2023 году. Это исследование является частью Второго отчета о прозрачности зарплат и критериях вознаграждения, представленного во время запуска Национального плана по обеспечению равенства в зарплате и трудовой деятельности между женщинами и мужчинами.
Правительство, возглавляемое президентом Луизом Инасио Лулой да Силвой, приняло закон о равенстве зарплат в 2023 году, который требует от компаний устранить различия в зарплатах мужчин и женщин, работающих на одной и той же должности. Согласно отчету, в компаниях с более чем 100 сотрудниками средняя зарплата мужчин составляет 4.495,39 реала, в то время как у женщин - 3.565,48 реала.
Разрыв в заработной плате усугубляется среди чернокожих женщин, которые получают только 50,2% от зарплаты не-чернокожих мужчин. Эти данные подчеркивают неравенство в трудовой сфере в Бразилии. В стране 27,9% компаний внедряют политику, способствующую найму чернокожих женщин, но лишь 42,7% имеют от 0 до 10% афродесцентных работников в своем штате.
